Relaţiile la locul de muncă… o veche dilemă încă actuală. De ce? Când profesionalul îţi răpeşte mai mult de 90% din timpul activ, fanteziile tale se conturează în imediata vecinătate şi fără să vrei poţi fi suprins sau surprinsă de o fantezie cu un coleg sau o colegă.

de Jeni Chiriac

Să nu uităm că şi pasiunea pentru ceea ce facem, interesele şi preocupările comune pot încuraja dezvoltarea unui sentiment de apropiere, afinitate ce vă poate aduce în pragul fanteziilor mai mult sau mai puţin permise de propriile valori sau propria experienţă de viaţă şi chiar adesea interzise de politica firmei angajatoare. Profesionalismul şi maturitatea persoanelor în cauză vor crea un climat normal, negenerator de tensiuni. Însă există şi reversul medaliei.

O relaţie cu un coleg de muncă poate duce fie la o motivare mai mare şi, implicit, eficienţă în organizaţie, fie, din contră, la scăderea randamentului şi crearea de tensiuni printre alţi angajaţi. Specialiştii nu recomandă încurajarea unor astfel de relaţii la locul de muncă, însă există şi excepţii. Într-un secol în care timpul petrecut în afara orelor de serviciu se reduce la internet şi socializare virtuală, surmenaj, suprasolicitare sau deadline-uri presante, apropierea interumană este posibilă, iar incălcarea acestei graniţe dintre profesional şi personal devine o realitate. Unii angajatori o  consideră ca pe o oportunitate de a-şi fideliza angajaţii, încurajând astfel de initiaţive.

Faptul că stau şi în acelaşi birou afectează relaţia?

Înainte de a accepta sau a iniţia o relaţie sexuală cu cineva de la locul de muncă, este de preferat ca fiecare dintre dvs. să aveţi în vedere şi  încheierea ulterioară a acesteia, încheiere care poate răni, care vă poate afecta cariera, bunele relaţii de colaborare pe viitor. Să nu uităm climatul general de muncă şi relaţiile cu ceilalţi colegi care fie au fost martorii acestei relaţii, fie au fost implicaţi din prisma unor relaţii informale mai strânse! Şi totuşi, dacă acest lucru se întâmplă, specialiştii nu consideră că în mod obligatoriu este afectată şi relaţia de muncă dintre cei doi parteneri de cuplu şi colegi de birou.

Atenţie, pot apărea situaţii în care cele două planuri, cel intim şi cel colegial sau de lucru, să se suprapună şi să afecteze  climatul general de muncă şi implicit randamentul celor implicaţi. Aceştia vor fi mai mult axaţi pe rezolvarea aspectelor de ordin personal pentru a  putea colabora într-o manieră constructivă profesional. Apoi, în funcţie de natura relaţiei profesionale şi ordinea ierarhică, pot exista probleme  (supervizare sau intervizare deficitară, delegare de responsabilităţi, supraîncărcare, tendinţa de a-l menaja pe celălalt sau de a-i acoperi eventualele greşeli) sau chiar poate apărea un conflict de interese la un moment dat.

Relaţia cu un şef căsătorit

Când un şef se întâlneşte cu o subordonată, situaţia duce la speculaţii din partea colegilor de muncă, speculaţii legate de eventuale favoritisme, beneficii secundare sau statut preferenţial. Când una sau ambele părţi sunt căsătorite apar bârfe, lipsă de respect, probleme de comunicare generate de prejudecăţi, competiţie prost înţeleasă,  imaturitatea mediului organizaţional în care cei doi îşi desfăşoară activitatea. Amestecarea celor două planuri (personal și profesional) influenţează negativ randamentul la nivel de individ, scade implicit productivitatea, predispune la atitudini de sfidare a autorităţii şefului implicat într-o astfel de  relaţie sau de interpretare a regulamentului de ordine interioară. Sunt generate conflicte, apar dificultăţi de comunicare, relaţionare şi colaborare intercolegială şi uneori este nevoie de intervenţia pe linie administrativă (măsuri drastice sau radicale de corecţie sau restabilire a unui climat  profesionist).

Prin urmare poate fi o greşeală să‑ţi faci din şeful tău un prieten foarte apropiat. Relaţia cu şeful este o relaţie de muncă. Păstraţi‑o aşa, chiar dacă
distanţa dintre dvs. se micşorează până la o linie subţire. El vă este totuși şef, iar a face ca relaţia să fie prea personală, înseamnă adesea a sfârşi rău.
Încercaţi să nu‑i permiteţi şefului dvs. să vă intimideze. Ţineţi cont de faptul că şeful dvs. ar putea să nu fie perfect. El sau ea s‑ar putea face  vinovat/ă de hărţuire sexuală, de favoritisme, de alte forme de conduită incorectă.